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Le Plan de Formation

L’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. Pour élaborer son plan de formation, l’employeur peut s’appuyer sur: les priorités de l’entreprise et l’évaluation des besoins en formation qui en résultent ainsi que les demandes de formation des salariés, recueillis soit lors des entretiens organisés par l’employeur avec chacun de ses salariés, soit par le biais des représentant du personnel.

Le plan de formation de l’entreprise est un document qui rassemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés.

La loi n’oblige pas l’employeur à mettre en place un plan de formation, mais il y est fortement incité.

Le plan de formation présenté par l’employeur distingue 2 types d’actions de formation:

  • Les actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution du maintien de l’emploi,
  • et les actions de développement des compétences

Le plan de formation peut également prévoir la possibilité de faire bénéficier ses salariés:

  • d’un bilan de compétences ou de la validation des acquis de l’expérience VAE
  • et de formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme

L’employeur est libre de choisir les salariés qu’il souhaite faire bénéficier d’une formation. 

Un salarié peut également prendre l’initiative de demander à son employeur de suivre une formation prévue par le plan de formation.

Sa demande peut être faite par écrit ou oral, ou selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peuvent exister dans l’entreprise.

Le salarié doit cependant obtenir l’accord de l’employeur pour bénéficier de la formation souhaitée.

Cette formation consiste à:

  • acquérir des compétences pouvant directement être utilisées dans le cadre des fonctions du salarié
  • ou acquérir des compétences qui ne peuvent être directement utilisées dans le cadre de ses fonctions, mais qui correspondent à une évolution prévue ou à une modification de ses fonctions dans le cadre de son contrat de travail.

Cette formation consiste à acquérir des compétences que le salarié n’a pas à utiliser s’il reste à son poste, mais qui lui permettront d’obtenir une évolution professionnelle au sein ou en dehors de l’entreprise.

En fin de formation, l’organisme de formation remet une attestation au salarié.

Quelques chiffres sur la formation

1
millions de formés

grâce au plan de formation

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