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Le Compte Personnel de Formation

Il permet à tout salarié de suivre une formation éligible à ce dispositif. Il est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Lorsque vous travaillez, vous cumulez des droits au titre du Compte Personnel de Formation (CPF) qui sont reportés automatiquement dans votre compte activité. Vous pouvez utiliser ces heures CPF et ainsi mener à bien votre projet professionnel.

Le CPF est un compte qui recense les heures de formation acquises par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite, et les formations dont peut bénéficier personnellement le salarié. Il s’agit de formations qualifiantes permettant d’acquérir une qualification (un diplôme, un titre professionnel…), ou d’acquérir les connaissances de bases, ou d’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE). D’autres formations répertoriées sur une liste définie par les partenaires sociaux sont également éligibles. De plus il faut savoir que les heures restent acquises même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.

Le compte personnel de formation s’adresse à tous les salariés.

Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours e l’année par le salarié dans la limite d’un plafond. Des abondements, c’est à dire des ajouts d’heures, sont toutefois possibles au-delà de ce plafond.

Pour un salarié Pour un salarié à temps plein, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 24 heures par année de travail (jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures, puis 12 heures par année de travail, dans la limite d’un plafond total de 150 heures. Ainsi, lorsqu’il atteint 150 heures, le compte n’est plus alimenté. A noter qu’il est possible dans certains cas de recevoir un abondement.

La mobilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié.

Les frais pédagogiques (c’est à dire les frais de formation) et les frais annexes (frais de transport, repas, hébergement) peuvent être pris en charge par :

– L’OPCA collectant la contribution reversée par l’entreprise,

– L’entreprise elle-même si celle-ci consacre au moins 0,2 % de sa masse salariale au financement du CPF de ses salariés.

Pour connaitre l’OPCA concerné vous devez vous adresser à votre employeur ou bien à votre direction des ressources humaines

Quelques chiffres sur le CPF...

1
comptes ouverts

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1
Formations dont le financement est validé

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